tag:blogger.com,1999:blog-43931601646072610832023-11-15T05:02:34.686-08:00ASESORIA ENGUERAJURIDICO - FISCAL - CONTABLE - LABORAL - MEDIADORES DE SEGUROSUnknownnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-4393160164607261083.post-65880033960845540802018-06-07T11:16:00.000-07:002018-06-07T11:20:51.358-07:00Pagina en construcción<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">Ruego disculpen las molestias</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">Gracias</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;"></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"></span></div>
</div>
<br />Unknownnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4393160164607261083.post-51158003572647983022014-03-06T02:40:00.006-08:002018-06-08T02:06:53.367-07:00Real Decreto 03/2014<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Estimado
cliente:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Por
la presente, le informamos que como consecuencia de la entrada en vigor del
Real Decreto 03/2014 de 28 de febrero, se han introducido nuevas bonificaciones
a la contratación de trabajadores de forma indefinida, que puede ser de su
interés en caso de estar pensando realizar algún tipo de contrato.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 16px; text-indent: 47.20000076293945px;">Este es un pequeño resumen que hemos diseñado para que, en caso de que estén interesados en realizar algún tipo de contratación, puedan beneficiarse de esta nueva modalidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b><span style="color: blue; font-size: 12.0pt;">BENEFICIOS</span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><span style="color: blue;"> </span>(Contrataciones a partir
del 02/03/2014):<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">-</span><span style="font-size: 9px;"> </span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">La <b>aportación empresarial</b> a
la cotización a <st1:personname productid="la Seguridad Social" w:st="on">la
Seguridad Social</st1:personname> por <b>contingencias
comunes</b> se reducirá, en los supuestos de contratación indefinida, a las
siguientes cuantías.</span></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"> a)</span><span style="font-size: 9px; text-indent: -18pt;"> </span><span style="font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">Si la contratación es a <b>tiempo completo, 100€ mensuales</b></span></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"><b> </b>b)</span><span style="font-size: 9px; text-indent: -18pt;"> </span><span style="font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">Si la contratación es a
tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un <b>75% de la jornada de un trabajador a tiempo
completo, 75€</b></span></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; text-indent: -18pt;"> c)</span><span style="font-size: 9px; text-indent: -18pt;"> </span><span style="font-size: 12pt; text-indent: -18pt;">Si la contratación es a
tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un <b>50% de la jornada de un trabajador a tiempo
completo comparable, 50€ mensuales</b>.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 53.4pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 53.4pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">-</span><span style="font-size: 9px;"> </span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Estas reducciones se aplicarán durante un período de <b>24 meses</b> desde la fecha del contrato.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">-</span><span style="font-size: 9px;"> </span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Tras finalizar este período de 24 meses, las empresas que en el momento
de la contratación inicial tuvieran menos de diez trabajadores tendrán derecho
a una <b>reducción equivalente al 50% de la
aportación empresarial por contingencias comunes durante los 12 meses
siguientes.</b><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue; font-family: Trebuchet MS, sans-serif; font-size: 12.0pt;">REQUISITOS:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">-</span><span style="font-size: 9px;"> </span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Hallarse <b>al corriente en el pago
de obligaciones tributarias y de Seguridad Social</b>, tanto a la fecha de
efectos del alta como durante la aplicación de la aportación empresarial
reducida. <b>Si durante el período de
aplicación existiese una falta de ingreso, se producirá la pérdida automática
de la reducción</b>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">-</span><span style="font-size: 9px;"> </span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas o por <b>despidos disciplinarios declarados
improcedentes en los seis meses anteriores</b>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">-</span><span style="font-size: 9px;"> </span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Celebrar contratos indefinidos que supongan un <b>incremento tanto de nivel de empleo indefinido como de nivel de empleo
total de la empresa</b>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">- </span><b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Mantener</span></b><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"> durante un período de <b>36 meses</b> tanto <b>el nivel de empleo</b> indefinido como el nivel de empleo total
alcanzado con dicha contratación.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">-</span><span style="font-size: 9px;"> </span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Que la empresa no haya sido <b>excluida</b>
del acceso a los beneficios por la <b>comisión
de alguna infracción grave o muy grave</b>.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">-</span><span style="font-size: 9px;"> </span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Que el trabajador contratado no sea familiar (hasta segundo grado) del
titular o administrador de la empresa, excepto los hijos menores de treinta
años.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">-</span><span style="font-size: 9px;"> </span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Que la contratación <b>no</b> se
realice con <b>trabajadores que en los seis
meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la
misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido</b>.</span></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;">Respecto al tema del
mantenimiento del empleo durante 36 meses, en el caso de incumplimiento, corresponderá
devolver los siguientes porcentajes:</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">1)<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Si el incumplimiento se
produce a los doce meses desde la contratación, corresponderá reintegrar el
100% de la citada diferencia.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">2)<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Si el incumplimiento se
produce a los veinticuatro meses desde la contratación, corresponderá
reintegrar el 50% de la citada diferencia.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">3)<span style="font-size: 7pt;"> </span></span><span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;">Si el incumplimiento se
produjera a los treinta y seis meses desde la contratación, corresponderá
reintegrar el 33% de la citada diferencia.</span></span><br />
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;"><br /></span>
</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;"><span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><b> </b>Recuerde que estamos a su disposición para resolver cualquier duda que pueda surgir.</span></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: Trebuchet MS, sans-serif;"><span style="font-size: 12pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12pt;"><br /></span></span>
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"><br /></span>
<span style="font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-size: 10.0pt;"> <o:p></o:p></span></div>
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