ASESORIA ENGUERA

Reforma Laboral 2012

2012-02-14T02:08:00.003-08:00

El Consejo de ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de medidas para la reforma laboral.

Acceso directo a R.D.L Reforma Laboral

MEDIDAS MÁS DESTACADAS
Sumar los esfuerzos de todos aquellos que pueden colaborar en la búsqueda de un puesto de trabajo. Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal para actuar como agencias privadas de colocación (colaboración público-privada), ya que cuentan con una amplia red de sucursales distribuidas por todo el territorio y con amplia experiencia en el mercado de trabajo. Los objetivos son los siguientes:
- Contribuir a reducir la duración media del desempleo.
- Mejorar la calidad de los emparejamientos, de forma que los trabajadores tendrán acceso a empleos más adecuados a sus características, y las empresas encontrarán a los trabajadores mejor preparados para los puestos ofertados.
- En ningún caso las Empresas de Trabajo Temporal cobrarán a los trabajadores.

DERECHOS
Derecho a la formación. Para mejorar la empleabilidad de los trabajadores se introduce el derecho a la formación. El objetivo es tratar de evitar que un cambio tecnológico o de otro tipo suponga el despido del trabajador, así como fortalecer la preparación profesional de los trabajadores.
- Se introduce el derecho de trabajadores con más de un año de antigüedad a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación. El contenido de la actividad formativa debe estar vinculado al puesto de trabajo.
- Se crea una cuenta formación en la que se recogerá la formación recibida por el trabajador a lo largo de su vida activa.
- Los centros y entidades de formación acreditados podrán también ejecutar directamente los planes de formación a nivel estatal y autonómico.
- Futuro desarrollo de un Cheque-Formación.

Impulso del contrato para la formación y el aprendizaje. El desarrollo de esta modalidad de contrato tiene por objeto reducir el elevado desempleo juvenil y mitigar los efectos del abandono temprano de los estudios.
- Se amplía la edad máxima para tener acceso a este tipo de contrato. Se ha tenido en cuenta la prolongación de los periodos de estudio y la elevada tasa de desempleo en el colectivo de menores de treinta años hasta que la tasa de desempleo baje del 15 por 100.
- Tras agotar un período de formación en una actividad, el trabajador podrá utilizar esta modalidad de contrato en otros sectores, lo que mejora su empleabilidad y permite una segunda oportunidad.
- El trabajador podrá recibir la formación en la propia empresa, si dispone de instalaciones y personal adecuado.

EMPLEO ESTABLE
El objetivo es promover la contratación indefinida, especialmente en favor de los jóvenes:
Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Se trata de un nuevo contrato indefinido para Pymes y Autónomos (empresas de hasta cincuenta trabajadores). Este tipo de empresas suponen el 95 por 100 del tejido productivo. Se propone:
- En este contrato tendrá un período de prueba de un año, lo que facilitará la contratación indefinida por parte de las PYMES y Autónomos
- La empresa tendrá derecho a una deducción en su cuenta fiscal de tres mil euros cuando contrate a su primer trabajador, siempre que tenga menos de treinta años.
- Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro podrán deducirse fiscalmente el 50 por 100 de la prestación por desempleo que viniera cobrando el trabajador durante un año. Por su parte, el trabajador podrá voluntariamente percibir, junto con su sueldo, el 25 por 100 de la prestación por desempleo durante el mismo periodo.
- Bonificaciones dirigidas a colectivos desempleados con especiales dificultades para su incorporación al mercado laboral. Las medidas son las siguientes:

Para fomentar la contratación de jóvenes, con una tasa de desempleo cercana al 50 por 100: bonificación en la cuota de la Seguridad Social de hasta 3.600 euros a la contratación indefinida de jóvenes entre dieciséis y treinta años durante tres años. La bonificación se incrementa conforme aumenta la antigüedad del trabajador:
Un año: 1.000 euros
                                      Dos años: 1.100 euros
                                      Tres años: 1.200 euros

Se aplicarán 100 euros más al año si el trabajador es mujer en sectores donde este colectivo está poco representado.
Para fomentar la contratación de parados de larga duración: bonificación de hasta 4.500 euros a la contratación indefinida de desempleados de larga duración mayores de 45 años (desempleados, al menos, 12 meses de los 18 anteriores):
                                    Un año: 1.300 euros
                                    Dos años: 1.300 euros
                                    Tres años: 1.300 euros

Cuando los contratos se concierten con mujeres en sectores donde este colectivo está poco representado, las bonificaciones indicadas se elevan a los 1.500 euros.
     Limitación del encadenamiento de contratos temporales. A partir del 31 de diciembre de 2012 se recupera la prohibición de encadenar contratos temporales más allá de los veinticuatro meses.
    Modificación del contrato a tiempo parcial. Impulso de la utilización de este contrato que favorece que los trabajadores puedan compatibilizar mejor el empleo con los estudios y con su vida familiar y personal.    Se admite la posibilidad de que se realicen horas extraordinarias en este tipo de contratos. Por ejemplo, es habitual esta figura en contratos de hostelería para afrontar picos de trabajo durante determinados periodos.
    Regulación del teletrabajo. Se regula por primera vez en España el teletrabajo, salvaguardando el derecho a la formación de estos trabajadores. Se garantiza el derecho a una retribución equivalente a los que trabajan de forma presencial en el centro de trabajo y a ser informados de las vacantes en puestos presenciales existentes.

FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA
Que las empresas y los trabajadores superen juntos la crisis: se trata de facilitar la adaptación de las condiciones laborales a la realidad de la empresa. Además, tratará de corregir la actual dualidad del mercado de trabajo, en el que una parte de los trabajadores se encuentra muy protegida frente a la otra.

Clasificación profesional y movilidad funcional. Se elimina el rígido sistema de clasificación de trabajadores por categorías profesionales y se generaliza el sistema de grupos profesionales, con lo que se facilita la adaptación de los trabajadores a nuevas funciones.

Los grupos profesionales definidos ampliamente favorecen la movilidad interna y suponen una oportunidad para que el trabajador adquiera experiencia en otros ámbitos de actividad donde sus habilidades pudieran ser semejantes o, incluso, mayores. Por ejemplo, dentro de un determinado grupo profesional, un trabajador podrá desempeñar diferentes funciones y puestos en una misma empresa..

Mejora de la movilidad y facilidad para la modificación de condiciones de trabajo:
- Movilidad geográfica, con condiciones objetivas para seleccionar a aquellos trabajadores con menores cargas familiares.
- Se facilita que un empresario pueda:
- Modificar la jornada de trabajo, el horario y sistema de rendimiento, entre otros.
- Con el objetivo de evitar el despido, se simplifican los trámites para reducir la jornada de trabajo o suspender el contrato como mecanismo de ajuste ante situaciones de disminución de la demanda. Se elimina la autorización administrativa necesaria para llevar a cabo la medida.
- Para ayudar a las empresas en situaciones económicas adversas, se establece una bonificación del 50 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por la suspensión o reducción de jornada, con una duración de 240 días máximo y condicionada a la estabilidad en el empleo (al menos, un año).
- Si la empresa extingue finalmente los contratos, los trabajadores no ven mermado su derecho a la prestación por desempleo, ya que se establece la reposición de las prestaciones (contador 0) hasta un máximo de 180 días. Por ejemplo, si una empresa suspende los contratos de trabajo o reduce la jornada de trabajo, los trabajadores perciben la prestación por desempleo durante el tiempo que dure la medida. En el caso de que la empresa no supere la situación y tenga que extinguir de forma definitiva los contratos, el trabajador tiene derecho a que se le repongan los días de su prestación por desempleo consumidos durante la suspensión.

Modernización de la negociación colectiva. En la línea de ahondar en la flexibilidad interna de las empresas, que haga que el despido sea el último recurso se acomete una reforma de la negociación colectiva:
- Se introduce la prioridad de los convenios de empresa, de forma que, independientemente de lo que se pacte a nivel superior, los representantes de los trabajadores y el empresario pueden consensuar un convenio de empresa que se adapte a sus necesidades y particularidades. Este acuerdo tendrá prioridad sobre cualquier otro.
- Facilitar a las empresas en dificultades la no aplicación del convenio de ámbito superior (descuelgue): en caso de que no exista acuerdo, las partes irán a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje si lo han pactado en el convenio colectivo. De no ser así, cualquiera de las partes podrá elevar el desacuerdo a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos nacional o sus equivalentes autonómicos, que nombrará un árbitro que resolverá en un máximo de veinticinco días.
- Para favorecer la negociación y la consecución de los acuerdos, las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años. A partir de esa fecha, el convenio ya no estará vigente, por lo que se pone fin a la ultractividad indefinida de los convenios.

EFICACIA DEL MERCADO DE TRABAJO
Se busca armonizar nuestra legislación con la de los países de nuestro entorno y lograr una mayor eficacia del mercado de trabajo, de tal forma que se fomente claramente la contratación indefinida y, por tanto, se evite la dualidad laboral.

Extinción de la relación laboral por causas empresariales
- Se clarifican las causas del despido para evitar la excesiva judicialización.
- Se elimina la autorización administrativa previa, en línea con la práctica de los países europeos.
- Se abre la posibilidad de que los organismos y entidades que forman parte del sector público invoquen causas económicas, técnicas, organizativas y de producción. Esta medida pretende facilitar el redimensionamiento de aquellas estructuras administrativas que crecieron desmesuradamente durante la fase de fuerte crecimiento económico y que no son sostenibles desde un punto de vista financiero en el momento actual, ni existe una previsión de que lo sean en los próximos años.

Reducción de la dualidad en el mercado de trabajo
- A partir de la reforma, se generaliza la indemnización por la extinción del contrato indefinido a 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades.

    Se respetarán los derechos adquiridos de los trabajadores: para los contratos antiguos, la nueva indemnización sólo será de aplicación para el periodo de trabajo que se realice a partir de la aprobación de la presente norma. Estos contratos conservan el derecho a obtener una indemnización de hasta 42 mensualidades.
    Esta nueva indemnización se aplica con carácter general SÓLO a los nuevos contratos.

- La indemnización por la extinción del contrato indefinido será de veinte días por año trabajado en caso de despido procedente por causas objetivas, con un máximo de doce mensualidades.
- El Fondo de Garantía Salarial sólo cubrirá la extinción de los contratos por despidos procedentes en Pymes.
- Se refuerza el derecho a la formación: se exige que el empresario, cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que se deba adaptar el trabajador, le ofrezca un curso para que pueda formarse. Dicho periodo formativo suspende el contrato y el trabajador cobra su salario. Únicamente se podrá despedir al trabajador por falta de adaptación si antes se ha facilitado esta formación sin resultados.
- Se incorpora la obligación para empresas que despidan a más de 100 trabajadores de articular un plan de recolocación externa diseñado para un periodo de, al menos, seis meses.

CONTROL Y LUCHA CONTRA EL FRAUDE
Lucha contra el fraude. El objetivo es activar mecanismos que permitan combatir el fraude y la economía sumergida. Se propone:
- Cumplimiento estricto de la Ley: Plan especial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Se impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones públicas.

Absentismo. El objetivo es combatir comportamientos individuales de absentismo injustificado que ocasionan a la empresa un elevado coste económico y organizativo. Se propone:
- Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.
- Mejorar la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo.

EMPLEO PARA JÓVENES
Capitalización de la prestación por desempleo. Se posibilita la capitalización del 100 por 100 de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

INDEMNIZACIONES A DIRECTIVOS DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO
Se incluye en este Real Decreto Ley una limitación a las indemnizaciones por cese de actividad de los directivos de las entidades de crédito. Siguiendo recomendaciones UE, no podrán superar la menor de las siguientes cuantías: dos veces las bases máximas resultantes de las aplicaciones de las reglas aprobadas por el Real Decreto Ley de saneamiento del sector financiero o bien dos años de remuneración fija estipulada. Es decir, se establece un límite de dos años a la indemnización que van a cobrar cuando cesen su actividad. Si el directivo es objeto de expediente sancionador conforme a la Ley de Disciplina e Intervención bancaria, su cese será considerado como un despido disciplinario y no tendrá derecho al cobro de indemnización de ningún tipo.

INDEMNIZACIONES DEL PERSONAL DIRECTIVO DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL
El Real Decreto Ley incluye también una disposición adicional por la que se establece que, en las extinciones de contratos mercantiles y de alta dirección de los presidentes y consejeros delegados de las entidades del sector público estatal, así como en las de los de su personal directivo, por desistimiento del empresario o empleador, sin necesidad de reflejar causa alguna que lo justifique, no se podrá incluir ninguna cláusula que suponga una indemnización superior a siete días por año de servicio de la retribución anual en metálico, con un máximo de seis mensualidades.

fuente: diariocritico

SALARIO MÍNIMO Y CALENDARIO LABORAL 2012

2012-01-12T04:10:00.000-08:00

Salario mínimo para el 2012

Ha sidopublicado en el B.O.E., el Real Decreto 1888/2011 de 30 de diciembre, por elque se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2012.

Este año supone el mantenimiento de las cuantías vigentes durante el año 2011.

Por lo tanto, el mismo queda establecido en 641,40 euros/mes o 21,38 euros/día sin distinción de sexo ni edadde los trabajadores y para cualesquiera actividades, al que se adicionan dospagas extraordinarias de una mensualidad de salario cada una de ellas quetotalizan un salario mínimo anual de 8.979,60 euros.

En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que elsalario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de lacuantía íntegra en dinero.

Para más información, pinche aquí

Calendario laboral para las localidades de la Comunidad Valenciana.

La Consellería de Educación, Formación y Empleo, ha publicado elcalendario que refleja las festividades locales, retribuidas y no recuperables, en la Comunidad Valencianapara el año 2012.

Paraconocer los días festivos de su localidad, pinche en la imagen.

2011-12-13T02:40:00.000-08:00

Doce consejos para encontrar trabajo

2011-09-26T01:15:00.000-07:00

Encontrar trabajo es una tarea bastante dura.
Este articulo te proporciona una serie de consejos para facilitarte los pasos en el mundo laboral.

1. Conocete a ti mismo: Puede parecer absurdo, pero en tu curriculum hay mas cosas de las que realmente pones. ¿Lo dudas? Tus viajes al extranjero, esos pequeños trabajos con los que te has ido manteniendo a lo largo de tus años de formacion e incluso el voluntariado que hiciste puede proporcionar una imagen tuya mucho mas precisa de cara a la que podria ser tu nueva empresa. Eso si, sin excederte. Como comentan los psicologos y especialistas en temas de orientacion laboral, "Proporcionar informacion de este tipo es positivo a la hora de encontrar empleo". "Ahora bien, un exceso de la misma puede dar la impresion de que estamos ocultando falta de preparacion o incluso podemos correr el riesgo de distraer la atencion de nuestro curriculum".

2. ¿En que quieres trabajar? La especializacion del mercado de trabajo hace que el primer obstaculo en la busqueda del mismo sea la dificultad de escoger un perfil dentro del area o especialidad que tengas. Sin embargo, tambien es cierto que un perfil mas completo se valora en determinado tipo de empresas. "Cada dia se esta empezando a demandar mas un perfil profesional todo-terreno". No hay que olvidar que ante la precaria oferta laboral, lo mejor es cubrirse las espaldas y tener nociones en mas de una cosa.

3. Lee e informate. Si la cultura no ocupa lugar -dicen- te aseguramos que en las empresas es un punto a tu favor el estar informado de la actualidad nacional o internacional o incluso mostrar en algun momento inquietudes culturales. En ese sentido, y excepto perfiles muy tecnicos, se esta empezando a generalizar en las entrevistas de trabajo el derivar la conversacion hacia un determinado libro o pelicula que se encuentre de moda.

4. Conoce a tu futura empresa. Si no, corres el riesgo de que te pille de improviso la famosa pregunta: "¿Por que quieres trabajar con nosotros?". Informate sobre el lugar en el que quieres trabajar, que perfil buscan y a que se dedican exactamente. "Este debe ser uno de los consejos mas importantes de todos", "es un punto clave a la hora de conseguir proporcionar una impresion favorable en la empresa".

5. Intenta seguir la logica del mercado: Aunque a priori no debiera de ser importante, es cierto que los sectores tienen ciclos a los que conviene atender. "Siempre hay una epoca mas ideal que otra", "y depende de la actividad a la que te pretendas dedicar. Si, por ejemplo, nos decidimos por la enseñanza, obviamente antes de empezar el curso es el momento idoneo para presentar nuestra candidatura o, por ejemplo, en los servicios sociales el momento seria al cambiar el año".

6. No olvides tu carta de presentacion: Siempre que solicites un puesto de trabajo, presentala. Servira como introduccion a tu perfil profesional. "Ademas, es uno de los factores que puede personalizar la candidatura y que, a la larga, puede enganchar mas a los entrevistadores".

7. Mantente localizable: Siempre que dejes un CV o vayas a una entrevista de trabajo, procura estar localizable. "Esto se aprecia claramente en el caso de la Administracion Publica", "Cuando se busca a alguien para hacer una sustitucion, solamente se llama una vez. Si no te localizan, inmediatamente se pasa a la siguiente persona de la lista"

8. Selecciona las referencias, si las hubiera, con cuidado: Mejor usar como referencia gente o empresas que, aun no siendo de renombre, sepan de ti y puedan dar buenas impresiones. Las empresas grandes, aun siendo mas conocidas, pueden tender a causar una mal impresion al no recordar quizas tus funciones o poder destacar algo de tu paso por la compañia. "Y sobre todo", "resulta altamente recomendable poner sobreaviso a esas personas de que puede que se vayan a poner en contacto con ellos. Es lo mejor para que, de producirse esa situacion, no pille de sorpresa a tu contacto"

9. Viste correctamente: Y esto es valido tanto para la propia entrevista como para una entrega de curriculum. La apariencia personal es importante, aunque no cometas excesos. "La peor idea es presentarse en una empresa joven vestido con un traje de chaqueta y corbata y viceversa". Estudia el ambiente si puedes con antelacion y arreglate en consecuencia.

10. No pierdas la compostura: Procura mostrarte firme, mirar fijamente a la persona que te entreviste o atienda en la empresa. A la hora de sentarte, manten la compostura, pregunta todo lo que quieras saber o no hayas entendido -es un signo de interes que el entrevistador agradecera-, recuerda los nombres de la gente que te vayan presentando y, sobre todo, y aunque puede parecer dificil...¡sonrie!

11. Aprende de cada paso en falso: Todo el mundo conoce la experiencia que supone el dejar un curriculum en la empresa equivocada o el mostrarse evidentemente torpe y nervioso en una entrevista de trabajo. Tranquilo, no pasa nada. Lo importante es que aprendas de esos momentos y saques partido de tus fallos para no volver a cometerlos en el futuro.

12. Muestra interes: Si lo ves posible, muestra interes una vez concluida la entrevista. Puedes incluso llamar varios dias despues para interesarte sobre el estado de tu candidatura o, si has dejado un curriculum, por si ha llegado correctamente. "Es un paso fundamental a la hora de medir los verdaderos deseos que tiene un posible candidato a la hora de ingresar en una empresa en concreto".

fuente: gratiszona

BAJA el IVA en compra de viviendas del 8% al 4%

2011-09-15T09:38:00.000-07:00

En «Casa España» hay un cadáver debajo de la alfombra. El resto de habitantes de la vivienda, ante el mal olor que desprendía, decidieron en primer lugar negar su muerte y luego esconderlo. A ver si desaparecía solo. Pero pasa el tiempo y el cadáver sigue ahí, y además cada vez huele más. Y hasta que no resucite y se le ofrezca una nueva vida el resto de «Casa España» no dejará de oler mal. Este cadáver es todo un lastre para que la vida sea placentera y, para que resucite, en primer lugar hay que darle un entierro digno, un obituario que cierre las heridas del pasado.

El cadáver responde al nombre de «sector inmobiliario», y el resto de habitantes de la casa ya han hecho todo lo posible por hacerlo revivir. En los últimos años han vivido por y para solucionar su problema. Pero no lo consiguen. Ahora, muchos han dicho que ya está bien. Que el cadáver ha de volver a la vida sí o sí, por el bien de «Casa España» que amenaza con hundirse. Y han gastado el penúltimo cartucho al rebajar el Impuesto del Valor Añadido a las viviendas del 8% al 4%.

Fuente: Mario S. Guillén, ABC

VUELTA AL HORARIO HABITUAL

2011-09-01T03:49:00.000-07:00

Estimados clientes,

A partir del Lunes 5 de Septiembre ASESORIA ENGUERA
vuelve al horario habitual para atención de clientes, siendo:

De Lunes a Viernes:
MAÑANAS de 9:00 a 14:00 horas
TARDES de 16:30 a 19:30 horas

No obstante, les recordamos para contactar con nosotros, tambien pueden
ponerse en contacto a través del teléfono 96 222 50 62, o vía correo
electrónico directamente con el departamento que desee realizar la consulta.

Gracias.

.

HORARIO DE VERANO

2011-06-29T08:42:00.000-07:00

Desde el 1 de Julio hasta el 2 de Septiembre, ASESORIA ENGUERA tendrá horario intensivo de VERANO.
Rogamos lo tengan en cuenta para que, dentro de este horario, sigamos atendiéndoles como Ustedes se merecen.

Horario: de LUNES a VIERNES
mañanas de 8:00h a 14:30h.
tardes CERRADO.

.

2011-05-18T08:59:00.000-07:00

NO CONFIE EN EL BORRADOR, según algunos técnicos de Hacienda, estiman que uno de cada tres borradores de renta contiene errores u omisiones.

Como suele suceder todos los años, los borradores de renta solicitados por los contribuyentes y entregados por la Agencia Tributaria pueden contener errores. En general tienen que ver con las novedades de renta y se trata de errores u omisiones por parte de la Agencia Tributaria porque puede que no tengan en cuenta algunas deducciones que el contribuyente puede utilizar para reducir su factura fiscal.

Por esta razón, conviene que su declaración la realice un asesor fiscal y evitar pagar de más al fisco.
En ASESORIA ENGUERA le garantizamos una confección de declaración PERSONALIZADA y ACERTADA.

Tiene hasta el 30 de Junio para realizar su declaración.
*Sólo en ASESORIA ENGUERA, por realizar su declaración recibirá, un fantástico regalo, a elegir entre una cálida manta de viaje o un exclusivo reloj.

*Hasta fin de existencias.

PROMOCION DE VIVIENDAS

2011-03-08T10:28:00.000-08:00

ASESORIA ENGUERA

Se complace en anunciar a todas aquellas personas interesadas en comprar vivienda en Enguera, que dispone de una promoción de viviendas, a estrenar, con posibilidad de financiar el 100% del valor del inmueble.

TIPOS DE INMUEBLES

- Estudios de un dormitorio.

- Pisos de dos o tres dormitorios

- ÁTICOS dúplex de 1, 2 o 3 dormitorios.

- Plazas de garaje y trasteros.

Puede pedir más información o visitar las viviendas (previa cita), llamando al teléfono 96.222.50.62 o acercándose a Av. Constitución, 42-b, ENGUERA.

En tiempos de crisis...

2011-02-03T03:35:00.000-08:00

Cuando todos los indices hablan de bajadas en las ventas, subidas en los tipos de interés en los créditos hipotecarios y dificultades económicas, etc.
ASESORÍA ENGUERA
Comunica a todas aquellas personas que están intentando VENDER o ALQUILAR su inmueble.

En los últimos meses, ASESORÍA ENGUERA ha experimentado un crecimiento de clientes interesados en comprar o alquilar inmuebles en la zona de Enguera, ya sea en el núcleo urbano como en zonas rústicas cercanas.

Si Usted tiene una propiedad y quiere vender o alquilar, no se conforme con anunciarla, venga a ASESORÍA ENGUERA.
Porque vender un inmueble va más allá que enseñarlo.

Aprovecho para felicitar y dar la enhorabuena a todos los clientes que ya han conseguido, con ASESORIA ENGUERA, realizar sus sueños y expectativas.

.

2010-12-24T01:56:00.000-08:00

ASESORIA ENGUERA

Os desea un feliz día de Navidad y un próspero año nuevo 2.011.

Que todos vuestros sueños, proyectos e ilusiones se cumplan.

Gracias

2010-11-29T02:49:00.000-08:00

GRAN OPORTUNIDAD 100.000 Eur.

Si estas buscando una vivienda que reúna unas características especiales, con calidad, con amplias vistas sobre Enguera y toda su sierra. Esta es la oportunidad que estabas esperando.

ATICO de 88m2 construidos de vivienda más 60m2 aprox. de terraza. Situado en un edificio del año 2005, salón comedor con dos orientaciones, gran cocina office, dormitorio principal con vestidor, dormitorio doble, dos baños, uno con plato de ducha y otro con bañera cerrada con mampara, armarios empotrados forrados y vestidos, puertas de roble oscuro tipo oza, suelo de parquet, dos aparatos de aire acondicionado, uno en salón-comedor y otro en dormitorio principal, calefacción central por radiadores, ventanas de aluminio blanco, gran zona de galería cerrada de aluminio ventilada en el exterior, cocina equipada con vitroceramica y horno. perfectamente orientado al sureste. Además dispone de dos plazas de garaje privadas cerradas con puerta automatica basculante.

Detalles y fotos, pincha aqui.

SI QUIERES VISITARLO,

LLAMA A ASESORIA ENGUERA.

Sorteo de 3 vehículos Toyota y 60 ordenadores

2010-09-17T01:24:00.000-07:00

AXA, por mediación de Asesoría Enguera, quieren premiar a todas aquellas personas que depositen su confianza en manos de una gran compañía como es AXA, con el sorteo de TRES coches Toyota y de SESENTA ordenadores portátiles.

El sorteo se hará entre todos los clientes que contraten, entre el 1 de Octubre al 31 de Diciembre de 2010, alguno de los siguientes productos.

- SEGURO PARA EL HOGAR.

- AHORRO (PIAS Futuro).

- VIDA PLENA o PLENA+.

- ACCIDENTES. Toda la gama.

- AUTO. Vipcar y DinamiC.

Bases del sorteo en página principal de Axa a partir del 01-10-2010.

PARA MÁS INFORMACIÓN

ASESORÍA ENGUERA

Avda. Constitución, 42-b, teléfono 96 222 50 62

Resumen de la nueva Reforma Laboral 2.010

2010-09-10T02:19:00.000-07:00

Estas son las principales medidas tras su paso por el Congreso y el Senado:

Despido objetivo por causas económicas. La nueva ley establece que las empresas pueden rescindir contratos con 20 días de indemnización por año trabajado no sólo cuando tengan pérdidas sino también cuando piensen que pueden tenerlas.

Generalización del contrato de Fomento del Empleo.
Este tipo de contrato que conlleva una indemnización de 33 días por año, incluye a trabajadores de 31 a 44 años que hayan tenido contrato fijo y hayan sido despedidos, lo que hará desaparecer en la práctica los contratos fijos ordinarios, con 45 días de indemnización.
Mayor control a los desempleados. Los parados podrán ser sancionados si rechazan cursos de formación.
Absentismo laboral. Se rebaja del 5% al 2,5% y marca el despido por causas objetivas ante faltas reiteradas al trabajo.
Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). La reforma también incluye que el FOGASA, pague 8 días de las indemnizaciones de despido por causas objetivas, tanto en los contratos ordinarios (de 45 días), como de fomento del empleo (33 días), así como el mismo abono para los despidos colectivos objetivos (de 20 días).
Contratación temporal. Con respecto a la contratación temporal, se aumentan las indemnizaciones por despido en estas contrataciones, de 8 días por año trabajado, hasta los 12 a partir de 2015.
Modelo alemán.
Se pretende potenciar la reducción de jornada como alternativa al despido, esto es, aunque las empresas que decidan aplicar estas suspensiones temporales (por causas económicas o de fuerza mayor) no podrán hacerlo en tiempo superior a un año.
Mejoras en el cobro de las prestaciones. Para aquellos trabajadores que pueden cobrar parte de su salario en especie, como ocurre con las empleadas del hogar, se establece la garantía del cobro del salario mínimo interprofesional fijada en 633 euros para 2010. También las prestaciones por desempleo parcial puedan ser cobradas por horas y no por días.
Negociación colectiva. La reforma consolida la posibilidad de que las empresas no apliquen determinadas cláusulas pactadas en los convenios colectivos. No obstante, la movilidad geográfica de los trabajadores deberá seguir siendo negociada entre trabajadores y empresarios
Intermediación laboral ETT. La nueva ley también modifica el papel de las empresas de trabajo temporal (ETT), y considera intermediación laboral la que tenga consideración de "servicio de carácter público" con independencia del agente que la realice.
Bonificaciones a empresas. Aumentan hasta 1.400 euros durante 3 años si contratan de forma indefinida, especialmente a mujeres, a mayores de 45 años o a colectivos con dificultades de empleabilidad.
Fondo de capitalización. Para los trabajadores, debe servir para abonar una parte de los despidos durante su vida laboral, el Gobierno se ha comprometido a tramitarlo como un proyecto de Ley en el plazo máximo de un año a contar desde el pasado junio. Este fondo deberá estar operativo el 1 de enero de 2012 y la voluntad del Ejecutivo es que no suponga un incremento de las cotizaciones empresariales.

Empleo en La Canal

2010-09-07T04:07:00.000-07:00

En cuanto dos conocidos se cruzan en la calle, hablando, sale el mismo tema, la crisis, el paro y que nos depará el futuro.
Según datos ofrecidos por el SERVEF, (Servicio Valenciano de Empleo y Formación), en el mes de Agosto del presente año, el número de personas que se han sumado a las listas de desempleados en La Canal son 1.531. Por el contrario se han contabilizado 405 nuevos contratos de trabajo, de los cuales 35 son indefinidos y 370 son temporales.

Vuelta al horario habitual

2010-09-06T08:16:00.000-07:00

Tras haber finalizado el periodo vacacional para la mayoría que desempeñan una tarea laboral…

Todos los Departamentos de Asesoría Enguera vuelven en Septiembre a su horario habitual para la atención a los clientes, que nuevamente abrirá sus puertas:

de Lunes a Viernes,
· mañana de 8:30h a 14:00h
· y tarde de 16:30h a 19:30h.

No obstante, recuerda a todas las personas interesadas, que de necesitar atención fuera de este horario, pueden ponerse en contacto con el Departamento correspondiente para realizar consulta de disponibilidad.

Gracias.

Primeros cuatro meses

2010-09-01T04:59:00.000-07:00

Hay momentos en nuestra vida cotidiana que buscamos un profesional que nos guíe y aconseje donde podemos equivocarnos y salir perjudicados como por ejemplo: un médico o farmacéutico para la cura de una enfermedad, un mecánico para la revisión o avería del coche, un abogado para cuestiones legales, etc
La decisión de comprar una propiedad no se hace, por norma general, más de dos veces en la vida,
¿te vas a arriesgar?, cuántas veces has oído decir “los inquilinos no me pagan”, “la compra me ha salido cara”, “si hubiese sabido esto no lo habría hecho”
El pasado mes de Mayo de 2010, Asesoría Enguera abrió el departamento de mediación inmobiliaria para facilitar y aconsejar en las gestiones relacionadas con la compraventa de inmuebles.
En los primeros cuatro meses, cuentan con una cartera de propiedades y una bolsa de clientes que confían en la gestión de profesionales, que día a día trabajan para cumplir sus expectativas.

Que la suerte no decida tu hogar, es donde vas a vivir la mayor parte de tu vida.

Si estas pensando en vender, comprar o alquilar un piso, casa, chalet, local, garaje, llama o acércate a Asesoría Enguera.

Nuevo Departamento.

2010-05-10T10:40:00.000-07:00

ASESORIA ENGUERA abre un nuevo departamento para todas aquellas personas interesadas en COMPRAR, VENDER o ALQUILAR.
El punto de encuentro que desarrolla íntegramente las actividades propias de una inmobiliaria, además de:

- Tramitación de préstamos.
- Asesoría jurídica y fiscal.
- Gestión de herencias.
- Mediación de seguros
- Inversión
- Servicio de postventa
- Reformas.

Para ello cuenta con personal altamente cualificado, con más de una década de experiencia en el sector que le guiarán para que compre, venda o alquile con total TRANQUILIDAD, TRANSPARENCIA Y PROFESIONALIDAD.
Si estás pensando en vender o alquilar tu inmueble, casa, piso, local, etc. Llama a ASESORÍA ENGUERA y te harán un estudio personalizado, GRATUITO y sin ningún tipo de compromiso por tu parte, de los inmuebles que deseas vender.

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¡¡¡ Aprovecha la oportunidad ¡¡¡

2010-02-10T04:16:00.000-08:00

TRES razones para traernos tu póliza:

1.-AHORRAS DINERO,seguro más barato.

2.-además te damos UN REGALO.

3.-entrarás en el sorteo de UN VIAJE.

Y si no puedes venir a nuestras Oficinas, envíanos un e-mail a toni@asesoriaenguera.com o llámanos al T : 96 222 50 62 y un comercial pasará por su domicilio.

¡¡¡ ASESORIA ENGUERA, DE TODA CONFIANZA ¡¡¡

Contrate un nuevo seguro, saldra ganando.

2010-02-08T13:39:00.000-08:00

Durante este año 2010, cada cliente que nos visite y que contrate con nosotros una nueva poliza de cualquier clase de seguro, se le hará un descuento del 20%.Si no puedes venir nos envias un e-mail toni@asesoriaenguera.com y un asesor nuestro te visitará.No dejes pasar esta oportunidad.

Declaración Renta 2009.

2010-02-05T05:26:00.000-08:00

Le informamos que para la confección de la Renta de este año,si Ud., es cliente o tiene concretado algún seguro con nosotros, le haremos un descuento del 15%.¡¡¡ Le esperamos ¡¡¡, aunque para cualquier información puede dirigirse al e-mail toni@asesoriaenguera.com y le informaremos detalladamente.